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    勞務派遣
  • 勞務派遣的企業所得稅規定是如何掙錢的
  • 發布時間:2024-06-28 瀏覽次數:99次 來源:重慶代繳社保公司
    摘要:

      企業提供勞務派遣服務所取得的收入,通過“主營業務收入”或“其他業務收入”等科目核算,計入企業所得稅收入總額,按規定減除各項扣除及允許彌補的以前年度虧損后,計算繳納企業所得稅,企業所得稅現行政策有關勞務派遣業務的特別規定,主要影響接受勞務派遣企業。

      企業接受外部勞務派遣用工所實際發生的支出,應分兩種情形在計算企業所得稅應納稅所得額時予以扣除:

      一是按照協議(合同)約定直接支付給勞務派遣公司的費用,應作為勞務費支出。

      二是直接支付給員工個人的費用,應作為工資薪金支出和職工福利費支出,其中屬于工資薪金支出的費用,準予計入企業工資薪金總額的基數,作為計算其他各項相關費用扣除的依據,也就是說,用工單位支付的勞務派遣費用,屬于工資薪金支出的部分,準予計入企業工資薪金總額的基數。

      有一些大型國企央企,由于受到工資總額和用工定員的限制,沒有辦法招正式工,用工需求量大,干脆自己成立勞務派遣公司,給自己招勞務工,管理勞務工,這種勞務派遣公司實際上是為企業定向服務的,他們主要靠管理費盈利,它們也不在乎盈利,本來就是為企業服務的,大型央企,許多都采取這種模式,其實對勞務工是有好處的,管理正規,一般不克扣勞務費用。

      還有就是純市場化的勞務公司,市面上有許多人力資源服務公司,其中就有勞務公司,業務外包公司,這類人力資源公司有的規模很大,為許多企業服務,比如有專門為外企服務的,有專門為中小企業服務的,也有專門為互聯網企業服務的,實際上就是大型的勞務(勞動力和人才輸出)公司,就像大型人力中介一樣,充當勞動力與企業之間的橋梁作用,替企業招人管理人,主要盈利模式是賺取管理費,由于公司比較大,也搞多元經營,比如,檔案管理,人才咨詢,重慶渝才HR,重慶專業的人力資源,社保公積金專業服務公司,期待您的合作。



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